一、部門簡介
人事處是在沐鸣2領導下處理沐鸣2各種人事工作事務的部門🤸🏼♂️，在沐鸣2工作中發揮著承上啟下👩🏽✈️、內外協調、促進教職工與沐鸣2關系和諧共處的作用👩🏿🚒，如人力資源製度建設、員工人力資源規劃🏗、教師檔案管理、協調員工關系、各項製度的實施、人事系統的完善🪸、教師考核⛑、職稱評審等工作，具體工作內容如下：
1.協助沐鸣2建立健全招聘、培訓⚖️、薪酬🚇、福利等人力資源製度建設。
2.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職🧑🏼⚖️、離職、調任、升職等手續。
3.建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
4.建立員工關系🐵，協調員工與管理層的關系。
5.執行人力資源管理各項事務操作流程和各類規章製度的實施🤸🏿♀️，配合其他業務部門工作。
6.建立人事系統，及時對系統進行更新🧗🏼♀️。
7.做好教師個人考核工作🗑，協助完成部門考核，對考核結果存在問題時作出解釋、處理等工作。
8.負責全校教職工的五險一金辦理工作，審查和辦理教職工退休、退職手續。
9.負責全校性人事信息收集👨🏽🌾、整理、統計、上報和信息公開🪘👼🏿。
10.負責教師崗前培訓、教師資格認定🧧、職稱方案修訂🏊♀️🆕，職稱評審工等一系列職稱評審工作。
二、組織架構
人事處下設3個科室🧑🏼💼：人事科👨🏿🦰、檔案科、社保科
三、工作職責
人事科：
1🤽🏻、負責組織沐鸣2教職員工招聘工作，根據沐鸣2發展需求製定招聘計劃，組織招聘。主要包括招聘信息的發布🧹、線上線下招聘會的報名參加、簡歷的收集及篩選、與意向者的溝通、面試流程安排（試講+面試）及最終面試結果的跟進。
2、負責全校教職員工教師資格證的崗前培訓、現場審核材料的收集上報，以及前往教育廳進行審核與辦理等工作。主要包括教職員工的報名、資料審核、資料申報🛹🥻、培訓🐮、出勤考核、考試成績跟蹤、報名費用繳納及發票開具等工作🫵🏻🦵🏽。
3、負責沐鸣2在職教職員工“雙師型”教師的申報🖖🏿✍🏽，包括資料的收集、資料審核🦯、提交省成教處審核及跟進結果。
4🤵、負責組織沐鸣2專業技術職務評聘及聘後管理。包括報名通知的下發、報名資格的審核、報名材料的審核、提交教育廳人事處現場審核🐊、現場答辯的通知🧓🏼、職稱評審結果的跟進以及證書的下發等相關工作。
5😗、負責沐鸣2各口徑需要人事處提報“全校教職工人員統計報表”的錄入🦾，如年檢𓀇、教育事業統計🦠、全國人才培養狀態數據采集平臺等。
6、負責人事處網頁維護。
檔案科👍：
1、負責全校教職員工月考勤整理與匯總。主要包括按部門逐一審核考勤表；整理公假、個人假等數據；為新入職人員錄卡；按月整理打卡記錄，整理遲到、早退🍷🕐、中間外出🤒、曠工等情況；考勤製度的講解等。
2.負責組織教職員工入職培訓🟢。
3.負責辦理教職員工入職、轉正、調崗😔、員工晉升🥵、獎懲等事項🤙🏻🧑🚒。
4.負責教職工人事檔案的管理。包括調入或調出人員檔案的轉接工作🚀、檔案材料的歸檔和整理工作♎️，並做好建檔登記。
5.負責全校教職員工勞動合同⚗️、勞務合同簽署（包括新入職及續簽）、勞動用工備案合同紙質簽署🧒🏻、在線上報及續簽合同的考評工作🩹🎂。
6.負責定期編製全校教職工名冊，兼職人員信息的整理，人事數據庫建設🪺、維護、材料收集及信息更新等工作。
7.負責全國教師信息系統數據的管理與維護。
社保科：
1.負責全校教職員工五險一金及醫保卡的辦理。主要包括🕙：高職🗞、中職💃🏻、盛華集團職工的增減員辦理工作🫶；提供五險一金的明細、征繳單、付款單審核🤾🏼♂️；完成五險一金的年檢工作；負責職工公積金轉移工作；負責職工生育津貼辦理工作🕧👂🏽；負責職工工傷的保險工作；負責職工退休辦理。
2.交接各類與財務相關的票據，如五險一金繳費票據、員工保險☔️、結算返款票據或單據。
3😷、負責全校教職員工離職手續的辦理，包括離職資料交接審核及離職結算。
4、負責吉林省教育廳人事處發布的關於享受政府特殊津貼、突出貢獻專家等國家級、省(部)級優秀專業技術稱號等候選人的推選🦸🏻、申報工作。
